Lectra Academy, une nouvelle vision de la formation

Lectra fait de l’enrichissement des connaissances et des compétences de ses équipes une priorité. Dès 2005, elle crée Lectra Academy pour soutenir le développement de ses talents. Aujourd’hui, les 1 550 collaborateurs du groupe, tous pays et toutes professions confondus, bénéficient des actions de Lectra Academy. Une équipe de choc dirigée par Corinne Fabbro.

Corinne, qui anime Lectra Academy ?
C’est une petite équipe qui pilote les actions de formation, au service de tous les métiers de Lectra. Elle est constituée de chargés de formation, de concepteurs multimédia, notamment pour l’e-learning, et d’une chargée de logistique. Par ailleurs, une centaine de contributeurs Lectra (expert métiers, managers…) participent activement à la conception et à la prestation des formations. Ce pool de formateurs occasionnels est renforcé, selon les sujets, par des consultants externes.
Quels sont les enjeux de Lectra Academy ? 
Notre mission consiste à appuyer la stratégie du groupe en veillant à l’intégration des nouveaux talents et en accompagnant les équipes dans l’atteinte de leurs objectifs. Nos formations les aident à développer les compétences métiers nécessaires pour suivre les évolutions de notre environnement et des technologies.
Nous disposons pour cela d’un budget qui s’élève à 3 % de la masse salariale du groupe, soit € 3,2 millions en 2016. Plus de 1 020 collaborateurs, soit 64 % de l’effectif, ont ainsi pu suivre au moins une formation l’année précédente. Nous bénéficions par ailleurs du support de toutes les équipes de management du groupe.
Quelles formations Lectra Academy organise-t-elle ? 
Nos priorités sont guidées par les équipes marketing, dont la mission est de donner aux équipes Lectra les moyens de développer leur connaissance de nos marchés et clients, de maitriser notre offre, notre proposition de valeur, l’approche commerciale, le déploiement nos solutions… Nous définissons ensemble les parcours les plus adaptés en fonction des enjeux de chaque équipe.
Par ailleurs, pour accompagner le changement, nous contribuons à améliorer les compétences et les connaissances des équipes au sens large. Cet objectif couvre autant l’acquisition de nouvelles compétences comme par exemple sur les nouvelles technologies pour les équipes de recherche et développement, que la maitrise des évolutions réglementaires pour les achats, la sécurité ou le perfectionnement comme par exemple le management agile d’équipes transverses.

COMMENT ACCUEILLEZ-VOUS LES NOUVEAUX TALENTS ?
Nous apportons une attention particulière à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Peu après leur arrivée, ils sont tous conviés aux séminaires Lectra Together organisés tous les deux mois à Bordeaux-Cestas. Pendant trois à cinq jours, ils se familiarisent avec la culture de l’entreprise, ses valeurs, sa stratégie, ses marchés... Le team building fonctionne à merveille : nos collaborateurs en conservent un très bon souvenir et des liens étroits entre membres d’une même promo.
QU’EST-CE QUI VOUS DISTINGUE DES AUTRES ACADÉMIES D’ENTREPRISE ? 
Notre agilité. Nous anticipons sans cesse afin de concevoir ou adapter très rapidement les formations en fonction des besoins. Les équipes apprécient cette réactivité. Par ailleurs, nous innovons en permanence au niveau des outils pour rendre les formations originales, interactives et captivantes, et ainsi faciliter l’acquisition des compétences.

 

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