Pourquoi rejoindre Lectra

Chez Lectra, diversité et exigence vont de pair. Olivier Lavictoire, directeur des ressources humaines internationales, Lectra, répond aux questions que se posent les candidats dans les 34 pays où le groupe a une filiale.

 

Olivier, quels postes Lectra cherche-t-elle à pourvoir à l’international ?

Nous cherchons des candidats pour une grande variété de missions. Commerciaux et consultants représentent cependant la majorité car c’est sur leur expertise – de nos solutions, des métiers de nos clients et de méthodologies telles que le lean – que repose une grande partie de la réussite de Lectra. Les autres métiers recherchés sont liés à l’accompagnement et au service client : techniciens de terrain, experts des call centers… 

Pour tous les postes, Lectra a un très haut niveau d’exigence. Nos cinq valeurs – entrepreneurship, leadership, excellence, innovation et customer care – reflètent parfaitement les traits de personnalité que nous recherchons chez nos candidats. Enfin, pour que nous puissions tous communiquer, la maîtrise de l’anglais est un prérequis dans tous les postes.

Le sens de l’accueil est très développé chez Lectra – nos clients le soulignent souvent, les collaborateurs l’apprécient en de multiples occasions !

Olivier Lavictoire
Directeur des ressources humaines internationales

Pourquoi travailler chez Lectra ?

Tout d’abord parce que Lectra est une entreprise transnationale : il se passe toujours quelque chose quelque part ! Elle propose à ses collaborateurs des missions riches d’expériences multiculturelles. Plus de 50 nationalités composent les équipes de nos 34 filiales, qui génèrent 93 % du chiffre d’affaires. Lectra est également une entreprise jeune, puisque 39 % de nos collaborateurs ont moins de 40 ans.
Par ailleurs, Lectra se caractérise par l’ampleur de ses investissements dans deux domaines : l’innovation et les hommes. Avec pour ambition de rester une entreprise de haute technologie en avance sur son secteur, elle place l’innovation au cœur de son développement, investissant 9 % de son chiffre d’affaires dans la R&D ces dix dernières années.  Le groupe se dote également de moyens conséquents pour former ses collaborateurs et leur permettre de développer leurs compétences. Cela se traduit par un niveau d’expertise très élevé et l’envie de rester : l’ancienneté est de 12 ans en moyenne chez Lectra.

Enfin, Lectra bénéficie d’une solide santé financière et se base sur une stratégie de long terme. Ces atouts contribuent à pérenniser sa croissance. Et travailler pour le leader de son secteur est toujours motivant ! 

Comment l’accompagnement des collaborateurs se déroule-t-il ?A leur arrivée, nos nouveaux talents participent à un séminaire d’intégration, le Lectra Together, sur le campus de Cestas, dans la région vinicole de Bordeaux. Très complet, il permet de découvrir l’offre de Lectra, sa stratégie, son organisation, sa culture d’entreprise. Il est aussi l’occasion de commencer à tisser son réseau avec des collègues disséminés partout dans le monde. Il existe par ailleurs des initiatives locales.

Le sens de l’accueil est très développé chez Lectra – nos clients le soulignent souvent, les collaborateurs l’apprécient en de multiples occasions !