Pourquoi rejoindre Lectra Amérique du Nord ?

Chloé Jobard, Human Resources Business Partner, AmeriQUES, ESPAGNE et Portugal

CHloé, qu’est-ce qu’un candidat doit savoir sur Lectra ?Les candidats me demandent souvent ce qui me plaît le plus chez Lectra. Ce qui me vient d’abord à l’esprit est que Lectra est une entreprise internationale. Depuis mon bureau à Atlanta, je peux par exemple marcher jusqu’au call center et parler à des collègues venus d’Afrique, de Cuba, du Mexique, d’Allemagne… qui travaillent ensemble pour résoudre les problèmes de nos clients. J’apprécie l’échange constant d’idées dans cet environnement multiculturel.

Autre caractéristique attractive, Lectra est une entreprise de haute technologie extrêmement innovante. Elle est toujours à la recherche de nouveaux moyens d’améliorer notre offre et de rester en avance sur la concurrence, en étant les experts des industries de nos clients.

Enfin, et c’est très important, Lectra Amérique du Nord a une équipe de direction très expérimentée, avec des parcours spécifiques à notre domaine d’activité. Le directeur de la filiale, Jason Adams, excelle à encourager la collaboration au sein de notre communauté très soudée, tout en développant l’entreprise.

Lectra est une entreprise de haute technologie extrêmement innovante, toujours à la recherche de nouveaux moyens d’améliorer notre offre

Chloé Jobard, Human Resources Business Partner

Pour quels postes recrutez-vous le plus en ce moment ?
Outre les métiers administratifs, de support client multilingue et de marketing, nos besoins les plus importants en ce moment sont dans le domaine de l’avant-vente et des professional services, avec plusieurs postes à pourvoir. Les profils recherchés doivent connaître l’environnement de nos clients et être capables de leur expliquer comment l’expertise et les solutions de Lectra amélioreront leurs processus. Ils seront en première ligne pour comprendre les besoins de nos clients et leur indiquer les points d’amélioration dont ils n’ont peut-être pas encore pris conscience. Une démarche bénéficiaire pour tous.

Quel est le processus d’intégration de Lectra Amérique du Nord ?
Lectra dispose d’un programme d’intégration solide et en constante amélioration, à la fois en Amérique du Nord et en France. 

Tous les nouveaux collaborateurs participent à une session d’orientation de deux à cinq jours à Atlanta. Elle leur permet de découvrir Lectra, nos solutions, les équipes et les personnes avec lesquelles ils interagiront le plus.

Puis je préviens les candidats de préparer leur passeport parce qu’ils iront en France, ce qui les ravit toujours ! Ils participent au séminaire Lectra Together à Bordeaux-Cestas. Pendant trois jours, ils approfondissent leur connaissance du groupe, commencent à construire un réseau Lectra mondial et se familiarisent avec nos solutions et notre stratégie. Les membres des équipes commerciales, marketing et de professional services restent une semaine supplémentaire pour perfectionner leur maîtrise de la proposition de valeur et du processus de relation client de Lectra.
On dialogue et communique beaucoup au sein de Lectra. C’est dû notamment à cette introduction dans l’univers de Lectra. Les collaborateurs travaillent d’autant plus aisément qu’ils ont appris à se connaître au tout début de leur carrière chez nous.