Travailler chez Lectra

Dynamic careers for driven employees

Quel est le point commun entre nos collaborateurs ? Ils relèvent de nouveaux défis chaque jour. Découvrez le témoignage d’Antonella et Fulvio.

Antonella et Fulvio ont été recrutés par Lectra Italie en 2013. En 2018, ils ont tous les deux évolué. Antonella a été promue directrice commerciale mode et habillement pour l’Italie, tandis que Fulvio est passé de commercial à directeur des professional services de la filiale, reprenant ainsi les anciennes fonctions d’Antonella.

Quelle était votre fonction précédente chez Lectra ?

• Antonella : Lorsque j’ai intégré Lectra en 2013, ma mission était d’implémenter la nouvelle stratégie Lectra 3.0, ce qui impliquait de passer d’une approche reposant sur une « boîte à outils » à une véritable démarche projet.
• Fulvio : Comme je le dis souvent, Antonella et moi occupons des postes qui constituent « différentes pièces d’un même puzzle ». Nous avons opéré la même transformation dans l’équipe de vente, pour nous concentrer de plus en plus sur les besoins et objectifs métier de nos clients.

Comment s’est opéré votre changement de poste ?

• Antonella : Quand l’ancien directeur des ventes est parti, notre directeur général a décidé de réorganiser l’équipe mode et m’a nommée à ce poste. La transition s’est faite en douceur. En tant que directrice des professional services depuis 2017, je répondais déjà des activités de vente pour les grands comptes. Je travaillais déjà avec Fulvio depuis plusieurs années.
• Fulvio : Le poste que j’occupe aujourd’hui s’est libéré suite à la promotion d’Antonella. À l’époque, j’ai exprimé mon envie de relever un nouveau défi et d’assumer un rôle de manager. J’aime à penser que c’est grâce à ma connaissance approfondie de nos clients et de leurs besoins que je me suis démarqué.

Avec le recul, que vous a apporté ce changement de poste ?

• Antonella : Aujourd’hui, j’ai une équipe très mature qui m’oblige à revoir mon style de leadership et de mentorat. J’apprends à motiver mes collaborateurs. J’y travaille et c’est très inspirant !
• Fulvio : C’est un nouveau défi pour moi et c’est très stimulant. C’est très gratifiant de gérer une équipe, surtout quand il s’agit d’aider mes collègues à progresser et à donner le meilleur d’eux-mêmes au quotidien. J’adore aussi planifier et organiser et j’ai l’impression d’avoir plus de liberté pour faire les choses à ma façon dans le cadre de mes nouvelles fonctions.

Index égalité Femmes-Hommes : Lectra affiche un bilan très positif avec une note de 84/100

Qu’est-ce que l’Index de l’égalité Femmes-Hommes ? 

Depuis 2019 les entreprises françaises doivent publier annuellement leur Index égalité Femmes Hommes.

Cet Index permet de mesurer la performance des entreprises françaises en termes d’égalité de traitement salarial au travers d’indicateurs définis (écart de rémunération, taux d’augmentation individuelle, taux de promotion, pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité, et répartition sexuée des dix plus hautes rémunérations).
 

Lectra : des résultats exemplaires dans l’égalité Femmes-Hommes 

Lectra, en obtenant un score de 84 sur 100, affiche un score de référence au regard de nombres d’entreprises françaises.

Ce score témoigne d’une politique de ressources humaines privilégiant en premier lieu les compétences et les performances de chacun et d’un engagement de longue date de l’entreprise en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Il reflète la volonté de notre entreprise de respecter l’égalité des chances, ce qui se traduit notamment par la présence de cinq femmes parmi les dix plus hautes rémunérations de Lectra en France.

L’ambition de Lectra est de maintenir ce niveau d’excellence dans notre gestion de l’égalité professionnelle.