Gouvernement d'entreprise

Conseil d'Administration

 

Le Conseil d’administration de Lectra est composé de 5 administrateurs dont 40 % de femmes et 80 % d'indépendants.

 

Il s’appuie sur les recommandations de trois comités spécialisés : le Comité d'audit, le Comité des rémunérations, le Comité stratégique.

 

Les administrateurs sont nommés pour 4 ans (article 11 des statuts) conformément aux recommandations du code AFEP-MEDEF de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées.

 

Le Conseil d’administration de Lectra, réuni le 9 février 2017, a décidé de créer la fonction d’administrateur référent, qui est assumée depuis par Bernard Jourdan, administrateur indépendant.

 

(¹) Administrateur indépendant
(²) Administrateur référent

  • Daniel Harari

     

    Ancien élève de l’École Polytechnique et titulaire d’un MBA d’HEC, Daniel Harari débute sa carrière en tant que directeur de la Société d’Études et de Gestion Financière Meeschaert, spécialisée dans la gestion de patrimoines (1980-1983). Il est ensuite président-directeur général de La Solution Informatique (1984-1990), société de distribution et de services micro-informatiques, et d’Interleaf France (1986-1989), filiale de la société américaine d’édition de logiciels, qu’il a fondées.

     

    En 1986, Daniel Harari est devenu directeur général de la Compagnie Financière du Scribe (Paris), société de capital-risque spécialisée dans les entreprises technologiques, dont il était, avec son frère André Harari, le principal actionnaire, jusqu’à sa fusion-absorption par Lectra le 30 avril 1998.

     

    Dès 1991, Daniel Harari prend la présidence et la direction générale de Lectra après la prise de contrôle de cette dernière par la Compagnie Financière du Scribe fin 1990.

     

    Daniel Harari n’occupe aucun mandat d’administrateur en dehors de la société.

     

    Nommé Directeur Général le 3 mai 2002, Daniel Harari est redevenu Président-Directeur Général de Lectra le 27 juillet 2017.

     

  • Anne Binder

     

    Diplômée de l’Institut d’Études Politiques de Paris, titulaire d’une maîtrise de la faculté de droit de Paris et d’un MBA de l’INSEAD (France), Anne Binder débute sa carrière en tant que consultante associée au Boston Consulting Group (Paris) puis attachée de direction à la Banque Lazard Frères.

     

    Fondée de pouvoirs de la Générale Occidentale, banque et holding industriel (1978-1982), Anne Binder participe, de 1983 à 1990, à la création du groupe Pallas (banque et investissement), dont elle était directrice.

     

    De 1990 à 1993, elle est directrice générale de la holding d’Euris et directrice générale adjointe du fonds d’investissement Euris (participations dans des entreprises industrielles). De 1993 à 1996, elle a été directrice en charge du développement en France du groupe de services financiers international GE Capital et administratrice de sa filiale française.

     

    Anne Binder est actuellement conseil en stratégie financière et administratrice indépendante de sociétés cotées et non cotées.

     

  • Bernard Jourdan

     

    Titulaire d’un Master of Science en Management de la Sloan School of Management du Massachusetts Institute of Technology (États-Unis), diplômé de l’École Centrale de Paris, titulaire d’un diplôme d’Études Comptables Supérieures et licencié ès sciences économiques de l’Université de Paris-Assas, Bernard Jourdan débute sa carrière en tant que consultant chez Arthur Andersen à Paris, puis attaché de direction de la First National Bank of Chicago et chargé de mission à l’Institut de Développement Industriel (Paris).

     

    De 1978 à 1990, il exerce de multiples fonctions dans le groupe Compagnie Générale des Eaux (aujourd’hui Veolia Environnement), un leader mondial de la gestion de l’eau, des services à l’environnement et de la gestion énergétique ; Bernard Jourdan a été en particulier administrateur, président-directeur général de filiales du groupe en France (1987-1990) et directeur général de la division américaine (1981-1987).

     

    De 1990 à 1995, il est directeur général adjoint de Schindler France puis administrateur, directeur général adjoint de SPIE (1995-2005), en charge de fonctions stratégiques et de développement.

     

    Bernard Jourdan a été désigné administrateur référent de Lectra le 9 février 2017 avec effet rétroactif au 1er janvier 2017.

     

  • Ross McInnes

     

    Diplômé de l’Université d’Oxford, Ross McInnes débute sa carrière en 1977 au sein de la banque Kleinwort Benson, à Londres puis à Rio de Janeiro, avant de rejoindre en 1980 le département corporate finance de la Continental Bank (devenue Bank of America).

     

    En 1989, Ross McInnes rejoint Eridania Beghin-Say, dont il est nommé directeur financier en 1991, puis membre du conseil d’administration en 1999 jusqu’en 2005. L’année suivante, Ross McInnes rejoint Thomson-CSF (devenu Thales) en tant que directeur général adjoint et directeur financier et accompagne la transformation du Groupe jusqu’en 2005. Il intègre alors le groupe PPR (devenu Kering) comme directeur général, finances et stratégie, puis rejoint en 2006 le conseil de surveillance de Générale de Santé, dont il assure la présidence du directoire de manière intérimaire de mars à juin 2007. Il occupe aussi les fonctions de vice-président de Macquarie Capital Europe, spécialisé notamment dans les investissements en infrastructures.

     

    En mars 2009, Ross McInnes rejoint Safran au poste de conseiller du président du directoire puis devient directeur général adjoint, affaires économiques et financières en juin 2009. Il est membre du directoire de Safran de juillet 2009 à avril 2011, puis directeur général délégué jusqu’en avril 2015. Le 23 avril 2015, Ross McInnes devient président du conseil d’administration de Safran.
    En février 2015, il est nommé représentant spécial pour les relations économiques avec l’Australie par le Ministre des affaires étrangères et du développement international.

     

    En novembre 2016, Ross McInnes rejoint le Haut Comité de Gouvernement d’Entreprise sur proposition de l’AFEP et du MEDEF.

     

    En février 2017, il rejoint SICOM, l’associé commandité de VIVESCIA Industries, en qualité de personne qualifiée.

     

    En octobre 2017, Ross McInnes est nommé, par le Premier Ministre, co-président du comité du programme Action Publique 2022 chargé de proposer des pistes de réforme des politiques publiques.

     

    En janvier 2018, il rejoint la Fondation IFRS, superviseur de l’International Accounting Standards Board (IASB), en qualité de Trustee et Director.

     

    Ross McInnes est, par ailleurs, administrateur et membre du comité des nominations et de la gouvernance d’Eutelstat et administrateur et membre du comité d’audit d’Engie (depuis le 18 mai 2018).

     

  • Nathalie Rossiensky

     

    Diplômée de l’université Paris-Dauphine (maîtrise de mathématiques appliquées et DEA d’économie financière) et titulaire d’un Ph.D. en finance de la London Business School, Nathalie Rossiensky débute sa carrière en 2000 chez JP Morgan (Paris), à la Banque Privée, avant de rejoindre l’Investment Management Division de Goldman Sachs à Londres en 2005, puis à Paris, jusqu’en 2013, en qualité d’executive director, plus particulièrement chargée de l’allocation d’actifs et de l’investissement dans toutes classes d’actifs pour des family offices et des entreprises familiales.

     

    De 1998 à 2000, Nathalie Rossiensky est Assistant Professor à la Fuqua School of Business de l’Université de Duke (États-Unis) ; ses recherches portaient sur la gestion d’actifs, l’intermédiation financière et la théorie des jeux. Elle est intervenue dans des conférences, notamment à l’Université de Stanford et à la NYU Stern School of Business (États-Unis) et à l’INSEAD (France).

     

    Nathalie Rossiensky est actuellement directrice de Lombard Odier (Europe) SA à Paris.

     

Code de Gouvernement d'entreprise

Lectra adhère aux principes de gouvernance d'entreprise énoncés dans le code AFEP-MEDEF de gouvernement d'entreprise des sociétés cotées.

Rémunération du Président-Directeur Général

12 Février 2019 - 18:00 (Paris-France)

Règlement intérieur

 

Le présent règlement intérieur est destiné à préciser la composition, la mission et les modalités de fonctionnement du Conseil d’Administration de la société Lectra, les droits, obligations et règles déontologiques qui s’imposent à ses membres, les missions et pouvoirs du Président-Directeur Général, conformément aux dispositions du Code de commerce et en complément de celles du titre III des statuts de la Société.

 

Il est établi et publié en application de l’article 2.2 du Code AFEP-MEDEF de gouvernement d'entreprise des sociétés cotées auquel Lectra a fait le choix d’adhérer.

 

Le règlement intérieur s’adresse à chaque membre du Conseil d’Administration, et plus généralement à chaque personne participant ou assistant ponctuellement ou en permanence à ses réunions.

 

Tout membre du Conseil d’Administration est réputé, dès son entrée en fonctions, adhérer au présent règlement intérieur, devra en respecter l'ensemble des dispositions et prendre l’initiative de référer au Président-Directeur Général si tel n’est pas le cas ou en cas de difficulté d’application liée à une circonstance particulière.

Règlement intérieur

27 Février 2019 - 14:00 (Paris-France)

Statuts

Statuts

12 Février 2019 - 13:49 (Paris-France)

Comité Exécutif

(¹) Administrateur indépendant
(²) Administrateur référent

  • DANIEL HARARI, PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL

     

    Ancien élève de l’École Polytechnique et titulaire d’un MBA d’HEC, Daniel Harari débute sa carrière en tant que directeur de la Société d’Études et de Gestion Financière Meeschaert, spécialisée dans la gestion de patrimoines (1980-1983). Il est ensuite président-directeur général de La Solution Informatique (1984-1990), société de distribution et de services micro-informatiques, et d’Interleaf France (1986-1989), filiale de la société américaine d’édition de logiciels, qu’il a fondées.

     

    En 1986, Daniel Harari est devenu directeur général de la Compagnie Financière du Scribe (Paris), société de capital-risque spécialisée dans les entreprises technologiques, dont il était, avec son frère André Harari, le principal actionnaire, jusqu’à sa fusion-absorption par Lectra le 30 avril 1998.

     

    Dès 1991, Daniel Harari prend la présidence et la direction générale de Lectra après la prise de contrôle de cette dernière par la Compagnie Financière du Scribe fin 1990.

     

    Daniel Harari n’occupe aucun mandat d’administrateur en dehors de la société.

     

    Nommé Directeur Général le 3 mai 2002, Daniel Harari est redevenu Président-Directeur Général de Lectra le 27 juillet 2017.

     

  • JÉRÔME VIALA, DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT

     

    Jérôme Viala, 57 ans, est Directeur Général Adjoint de Lectra depuis le 1er janvier 2017 et Vice-Président du Comité Exécutif depuis le 15 janvier 2019, après en avoir été membre depuis sa création en 2005.

     

    Jérôme Viala débute sa carrière comme analyste crédit chez Esso (France) avant de rejoindre le service financier de Lectra en 1985. Il occupe ensuite les fonctions de contrôleur de gestion pour l'Europe et l'Amérique du Nord (1988-1991) et de directeur administratif et financier de la division France (1992-1993), puis de la division produits (1993-1994). Il était directeur financier du groupe de 1994 à 2016.

     

    Jérôme Viala est diplômé de KEDGE Business School (France).

     

  • MAXIMILIEN ABADIE, DIRECTEUR DE LA STRATEGIE

     

    Maximilien Abadie, 30 ans, est Directeur de la Stratégie depuis le 1er juillet 2016 et membre du Comité Exécutif depuis le 15 janvier 2019.

     

    Maximilien Abadie rejoint Lectra en 2012 en tant que chargé de mission auprès d’André Harari et de Daniel Harari, avant d’être nommé analyste planification stratégique en 2013.

     

    Diplômé d’un master en finance de l’université Bocconi (Italie), Maximilien Abadie possède une licence en management de l’université Paris-Dauphine (France) et une licence en économétrie de l’université Paris-Assas (France).

     

  • FABIO CANALI, DIRECTEUR EUROPE DU SUD ET AFRIQUE DU NORD

     

    Fabio Canali, 57 ans, est Directeur Europe du Sud et Afrique du Nord et membre du Comité Exécutif depuis le 15 janvier 2019.

     

    Fabio Canali débute sa carrière en tant que responsable systèmes CAO chez Canali, une grande marque italienne de mode masculine. En 1984, il rejoint la filiale italienne d’Investronica en tant que responsable logiciels. Il en devient le directeur commercial en 1991, puis le directeur de la filiale en 1997. Il est nommé directeur de Lectra Italie en 2004 suite au rachat d’Investronica par Lectra.

     

    Fabio Canali détient une licence en sciences informatiques de l’école supérieure I.T.I. Pino Hensemberg (Italie).

     

  • OLIVIER DU CHESNAY, DIRECTEUR FINANCIER

     

    Olivier du Chesnay, 44 ans, est Directeur Financier depuis le 1er septembre 2017 et membre du Comité Exécutif depuis le 15 janvier 2019.

     

    Olivier du Chesnay commence sa carrière au sein du groupe Saint Gobain en tant que contrôleur d’usine, avant d’exercer pendant trois ans les fonctions de consultant puis de chef de projets chez Accenture France. Bacou-Dalloz, leader dans les équipements de protection et de sécurité, le nomme contrôleur de gestion de division, puis directeur financier EMEA de la division distribution, et enfin directeur du contrôle de gestion groupe. En 2010, Bacou-Dalloz (devenu Sperian Protection) est racheté par Honeywell, qui le nomme directeur financier et membre du Comité Exécutif de la division Europe et Moyen-Orient d’Honeywell Safety Products. Il rejoint Lectra en 2013 en tant que directeur financier adjoint.

     

    Olivier du Chesnay est diplômé de l’EDHEC (France) et de la London School of Economics (Royaume-Uni).

     

  • CÉLINE CHOUSSY, DIRECTRICE MARKETING ET COMMUNICATION

     

    Céline Choussy, 42 ans, est Directrice Marketing et Communication et membre du Comité Exécutif depuis le 1er juillet 2016.

     

    Céline Choussy débute sa carrière en 2000 chez Dassault Systèmes en tant que responsable marketing au sein de l’équipe partenariats. Après cinq ans au siège en France, elle s’installe aux États-Unis pour se consacrer au partenariat stratégique avec Microsoft. En 2008, elle rejoint Autodesk en tant que EMEA marketing manager en charge des solutions manufacturing, avant d’être promue global marketing manager. Elle intègre Lectra en 2013 comme directrice marketing automobile et ameublement avant de prendre la responsabilité du marketing pour l’ensemble des marchés (2015) et de la communication (2016).

     

    Céline Choussy est diplômée de KEDGE Business School (France).

     

  • JAVIER GARCIA, DIRECTEUR ASIE-PACIFIQUE

     

    Javier Garcia, 48 ans, est Directeur Asie-Pacifique et membre du Comité Exécutif depuis le 15 janvier 2019.

     

    Javier Garcia rejoint Lectra en 2004 comme directeur commercial Grande Chine après l’acquisition d’Investronica, dont il était le représentant principal en Chine depuis 2000. Il est nommé directeur en charge des grands comptes manufacturing en 2012, puis directeur commercial automobile monde en 2016.

     

    Javier Garcia est diplômé d’un 3e cycle en économie chinoise de l’université de Complutense de Madrid (Espagne) et de l’université Renmin (Chine), d’un Executive education program en management stratégique des forces commerciales et d’un Executive MBA de la China Europe International Business School (Chine).

     

  • LAURENCE JACQUOT, DIRECTRICE CUSTOMER SUCCESS

     

    Laurence Jacquot, 52 ans, est Directrice Customer Success et membre du Comité Exécutif depuis le 15 janvier 2019.

     

    Laurence Jacquot débute sa carrière en qualité d’acheteuse chez Henkel, puis devient responsable achats généraux chez Sanofi. En 2000, elle est nommée directrice des achats de Lectra, puis directrice industrielle en 2005. Elle assure ensuite les fonctions de directrice de la R&D hardware de 2010 à 2016, et de directrice des opérations industrielles et de la R&D salle de coupe à partir de 2016.

     

    Laurence Jacquot est diplômée de l’École supérieure de commerce de Pau (France) et titulaire d’un master en finance de l’universidad pontificia Comillas, ICADE business school, de Madrid (Espagne) ainsi que d’un Mastère 2 en management des achats internationaux (MAI) de KEDGE Business School (France).

     

  • ÉDOUARD MACQUIN, DIRECTEUR AMERIQUES

     

    Edouard Macquin, 53 ans, est Directeur Amériques depuis le 15 janvier 2019 et membre du Comité Exécutif depuis 2014.

     

    Edouard Macquin rejoint Lectra en 1987, en tant qu’ingénieur R&D. Il assure ensuite différentes responsabilités dans le conseil, les services, le marketing et la vente en France, en Italie, aux États-Unis et au Brésil. Il est nommé directeur de Lectra Brésil en 2000, puis de Lectra Amérique du Sud en 2005, avant d’être promu directeur commercial du groupe en 2011.

     

    Edouard Macquin est titulaire d’un MBA de la Business School de São Paulo (Brésil).

     

  • HOLGER MAX-LANG, DIRECTEUR EUROPE DU NORD ET DE L’EST, MOYEN ORIENT

     

    Holger Max-Lang, 57 ans, est Directeur Europe du Nord et de l’Est, Moyen Orient et membre du Comité Exécutif depuis le 15 janvier 2019.

     

    Après avoir occupé différents postes marketing et commerciaux dans des entreprises informatiques et automobiles, dont Mitsubishi Electric, Borealis, Klein Plastik et Allocation Network, Holger Max-Lang rejoint Lectra Allemagne en 2002 en tant que commercial pour les comptes automobiles. Il occupe ensuite différentes responsabilités de direction en Allemagne, Europe de l’Est et Russie, avant de prendre la direction de la région en 2018.

     

    Holger Max-Lang est diplômé en commerce et marketing d’Oskar Kämmer Schule (Allemagne).

     

  • VÉRONIQUE ZOCCOLETTO, DIRECTRICE DE LA TRANSFORMATION

     

    Véronique Zoccoletto, 59 ans, est Directrice de la Transformation depuis le 1er juillet 2016 et membre du Comité Exécutif depuis sa création en 2005.

     

    Véronique Zoccoletto débute sa carrière chez Singer (France) en 1983 en tant que contrôleuse de gestion, puis responsable du budget et de l’audit interne. De 1989 à 1991, elle est responsable administrative et financière de SYS-COM ingénierie (France), puis devient directrice administrative et financière de Riva Hugin Sweda (France). Elle rejoint Lectra en 1993 au poste de directrice administrative et financière de Lectra France, puis devient contrôleuse de gestion du groupe (1996-1998), directrice de l’administration des ventes (1998-2000), directrice des systèmes d’information (2000-2005) et directrice des ressources humaines France et des systèmes d’information (2005-2016).

     

    Véronique Zoccoletto est diplômée de l’université Paris-Dauphine (France).

     

Responsabilité sociale, environnementale et sociétale

Ethique, diversité, valeurs clés

Une éthique sans compromis dans la conduite de ses activités et le respect de l’individu font partie des valeurs essentielles de Lectra.

 

Lectra proscrit toute idée ou pratique de discrimination entre les personnes, notamment en raison du sexe, de l’âge, d’un handicap, de l’origine ethnique, de l’origine sociale ou de la nationalité. Ce principe assure un traitement équitable en matière d’égalité professionnelle et salariale.

 

Quant à la diversité, elle est depuis sa création une de ses caractéristiques premières, bien au-delà du refus de toute discrimination entre les personnes. Réparties dans 36 pays, ses équipes, regroupant plus de 50 nationalités, œuvrent chaque jour ensemble, puisant dans leurs différences des ressources supplémentaires de créativité et de dynamisme.

 

La forte culture d’entreprise de Lectra a été construite autour de cinq valeurs clés partagées par tous les collaborateurs dans le monde : l’entrepreneurship, le leadership, l’innovation, l’excellence et le customer care. Ouverte, vivante, elle privilégie un esprit d’équipe sans frontière géographique ni culturelle, allié à un sens aigu de la responsabilité individuelle. Elle a forgé une entreprise à l’identité forte, en phase avec l’évolution de ses clients, de ses marchés et de leurs cycles économiques.

Politique sociale

L’ambition de Lectra est de développer et de conforter sa position de leader mondial. Proche de ses clients, le Groupe entretient avec ces derniers des relations de longue durée et les accompagne dans leur évolution en leur offrant des solutions intégrées – composées de logiciels, d’équipements de CFAO et de services associés – qui répondent à leurs enjeux stratégiques, grâce à un investissement continu dans l’innovation et les nouvelles technologies ainsi que dans le développement de son capital humain.

 

Ses activités dans le monde reposent principalement sur la valeur de ses principaux cadres, l’expertise de ses équipes et son réseau international commercial et de services, à la fois global et local.

 

Lectra a toujours affirmé son attachement à préserver au mieux ses ressources humaines et ses talents. Il applique une politique de rigueur dans ses plans de recrutement. Le suivi de la performance individuelle constitue également un axe important. A ce titre, le Groupe assure un suivi rapproché des personnes dont les performances ne sont pas satisfaisantes en les faisant bénéficier d’un accompagnement adapté leur permettant de progresser et d’améliorer leurs résultats. En 2005, Lectra a pris la décision stratégique de maintenir la recherche et la production en France, pour protéger sa propriété industrielle tout en garantissant sa productivité et sa compétitivité.

Formation et intégration

Lectra investit fortement sur la formation de ses collaborateurs, dont l’expertise constitue l’une des principales forces du Groupe.

 

Le recrutement de profils diversifiés et l’évolution des compétences constituent un axe d’action prioritaire, avec pour objectif une parfaite adéquation des métiers et des compétences avec la stratégie du Groupe.

 

La création en 2005 du centre mondial de formation interne Lectra Academy à Bordeaux-Cestas a été l’une des initiatives fortes qui a permis de mettre en place un plan d’envergure. Ses cinq principaux enjeux sont : adapter et mettre à jour les compétences professionnelles et le savoir-faire métier ; renforcer l’attractivité du Groupe dans le monde pour de nouveaux candidats ; transmettre la culture forte de l’entreprise dans l’ensemble des entités ; repérer, développer et retenir les talents ; enfin, assurer une bonne gestion des carrières.

 

Lectra Academy forme tous les nouveaux collaborateurs, dès leur arrivée, dans le cadre d’un séminaire d’intégration « Lectra Together » dont la durée varie de une à deux semaines, selon les profils, qui est prolongé par des actions de coaching menées par les managers à leur retour de formation.

 

En 2015, l’investissement dans la formation a représenté € 3,7 millions, soit 3,6 % de la masse salariale du Groupe. 78 % des collaborateurs ont suivi au moins une formation (87 % en 2014).

Engagement pour l’éducation

Lectra a fait le choix de focaliser son engagement auprès du monde de l’éducation, et plus particulièrement par la formation des professionnels de demain.

 

Lectra considère que l’une de ses responsabilités en tant que leader mondial est de contribuer activement au développement et à la préparation à la vie professionnelle des étudiants, notamment dans le secteur des industries de la mode. Depuis de nombreuses années, la société et ses filiales ont ainsi développé des partenariats avec plus de 850 établissements d’enseignement basés dans 60 pays.

 

Lectra offre aux étudiants l’accès à ses dernières technologies ainsi que toute son expertise pour aider les professeurs à les intégrer dans leurs programmes. Tous les partenariats s’inscrivent dans une démarche conjointe et personnalisée, dans le cadre d’un engagement réciproque à long terme entre l’institution et Lectra.

 

Ces partenariats se traduisent par des investissements particulièrement importants réalisés par le Groupe, correspondant à la valeur des plus de 60 000 licences de logiciels actives, dont l’utilisation est concédée gratuitement aux professeurs et aux étudiants.

 

Parallèlement, Lectra collabore avec les plus grandes fédérations professionnelles dans le monde, telle la Fédération française de la couture, du prêt-à-porter des couturiers et des créateurs de mode. Il travaille étroitement avec tous les acteurs du secteur pour anticiper au mieux les mutations de l'industrie, et les aider à conserver une compétitivité élevée dans un environnement soumis aux aléas d’une économie mondiale complexe et aux nouveaux enjeux de l’économie de l’après-crise.

 

En 2013, Lectra a signé un nouveau partenariat avec l’institut pour l’innovation et la compétitivité, d’une durée de trois ans, pour la création d’une chaire « Mode et Technologie » au sein de l’ESCP Europe.

Responsabilité environnementale

Compte tenu de sa spécificité (conception, fabrication et distribution de logiciels et d’équipements de CFAO, et prestations de services associés), l’activité du Groupe n’a que peu de conséquences sur l’environnement.

 

De ce fait, la société ne dispose pas de services internes de gestion de l’environnement et ne consacre pas de moyens spécifiques à la réduction des risques pour l’environnement ni à la mise en place d’une organisation pour faire face aux accidents de pollution pouvant avoir des conséquences au-delà de ses établissements. 

 

Cependant, de nombreux salariés ont été sensibilisés et intègrent l’environnement dans leurs décisions. Les enjeux environnementaux sont pris en compte dès la phase de conception de ses produits et services.

 

Plus généralement, l’action environnementale du Groupe s’articule autour de trois axes : l’éco-conception de ses équipements de CFAO ; des produits et des services qui permettent de réduire l’empreinte environnementale du Groupe et de ses clients ; l’investissement dans des infrastructures préservant l’environnement et l’adoption par les collaborateurs de pratiques et de comportements respectueux de l’environnement.

 

Le bilan d'émissions de gaz à effet de serre est établi en application de l’article L. 229-25 du Code de l’environnement. Il concerne exclusivement la société mère, Lectra SA.

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Commissaires aux comptes

Commissaires aux comptes titulaires

PricewaterhouseCoopers Audit
Représenté par Matthieu Moussy
Crystal Park
63 rue de Villiers
92208 Neuilly-sur-Seine Cedex
France

 

KPMG
Représenté par Jean-Pierre Raud 
Domaine de Pelus
11 rue Archimède
33692 Merignac Cedex
France