Entreprise Responsable

Lectra s'engage pour que les activités, les collaborateurs et les partenaires participent ensemble à la construction d’un monde plus durable et plus inclusif.

Ethique, diversité, valeurs clés

Une éthique sans compromis dans la conduite de ses activités et le respect de l’individu font partie des valeurs essentielles de Lectra.

Lectra proscrit toute idée ou pratique de discrimination entre les personnes, notamment en raison du sexe, de l’âge, d’un handicap, de l’origine ethnique, de l’origine sociale ou de la nationalité. Ce principe assure un traitement équitable en matière d’égalité professionnelle et salariale.

Quant à la diversité, elle est depuis sa création une de ses caractéristiques premières, bien au-delà du refus de toute discrimination entre les personnes. Réparties dans 36 pays, ses équipes, regroupant plus de 50 nationalités, œuvrent chaque jour ensemble, puisant dans leurs différences des ressources supplémentaires de créativité et de dynamisme.

La forte culture d’entreprise de Lectra a été construite autour de cinq valeurs clés partagées par tous les collaborateurs dans le monde : l’entrepreneurship, le leadership, l’innovation, l’excellence et le customer care. Ouverte, vivante, elle privilégie un esprit d’équipe sans frontière géographique ni culturelle, allié à un sens aigu de la responsabilité individuelle. Elle a forgé une entreprise à l’identité forte, en phase avec l’évolution de ses clients, de ses marchés et de leurs cycles économiques.

Politique sociale

L’ambition de Lectra est de développer et de conforter sa position de leader mondial. Proche de ses clients, le Groupe entretient avec ces derniers des relations de longue durée et les accompagne dans leur évolution en leur offrant des solutions intégrées – composées de logiciels, d’équipements de CFAO et de services associés – qui répondent à leurs enjeux stratégiques, grâce à un investissement continu dans l’innovation et les nouvelles technologies ainsi que dans le développement de son capital humain.

Ses activités dans le monde reposent principalement sur la valeur de ses principaux cadres, l’expertise de ses équipes et son réseau international commercial et de services, à la fois global et local.

Lectra a toujours affirmé son attachement à préserver au mieux ses ressources humaines et ses talents. Il applique une politique de rigueur dans ses plans de recrutement. Le suivi de la performance individuelle constitue également un axe important. A ce titre, le Groupe assure un suivi rapproché des personnes dont les performances ne sont pas satisfaisantes en les faisant bénéficier d’un accompagnement adapté leur permettant de progresser et d’améliorer leurs résultats. En 2005, Lectra a pris la décision stratégique de maintenir la recherche et la production en France, pour protéger sa propriété industrielle tout en garantissant sa productivité et sa compétitivité.

Formation et intégration

Lectra investit fortement sur la formation de ses collaborateurs, dont l’expertise constitue l’une des principales forces du Groupe.

Le recrutement de profils diversifiés et l’évolution des compétences constituent un axe d’action prioritaire, avec pour objectif une parfaite adéquation des métiers et des compétences avec la stratégie du Groupe.

La création en 2005 du centre mondial de formation interne Lectra Academy à Bordeaux-Cestas a été l’une des initiatives fortes qui a permis de mettre en place un plan d’envergure. Ses cinq principaux enjeux sont : adapter et mettre à jour les compétences professionnelles et le savoir-faire métier ; renforcer l’attractivité du Groupe dans le monde pour de nouveaux candidats ; transmettre la culture forte de l’entreprise dans l’ensemble des entités ; repérer, développer et retenir les talents ; enfin, assurer une bonne gestion des carrières.

Lectra Academy forme tous les nouveaux collaborateurs, dès leur arrivée, dans le cadre d’un séminaire d’intégration « Lectra Together » dont la durée varie de une à deux semaines, selon les profils, qui est prolongé par des actions de coaching menées par les managers à leur retour de formation.

En 2015, l’investissement dans la formation a représenté € 3,7 millions, soit 3,6 % de la masse salariale du Groupe. 78 % des collaborateurs ont suivi au moins une formation (87 % en 2014).

Engagement pour l’éducation

Lectra a fait le choix de focaliser son engagement auprès du monde de l’éducation, et plus particulièrement par la formation des professionnels de demain.

Lectra considère que l’une de ses responsabilités en tant que leader mondial est de contribuer activement au développement et à la préparation à la vie professionnelle des étudiants, notamment dans le secteur des industries de la mode. Depuis de nombreuses années, la société et ses filiales ont ainsi développé des partenariats avec plus de 850 établissements d’enseignement basés dans 60 pays.

Lectra offre aux étudiants l’accès à ses dernières technologies ainsi que toute son expertise pour aider les professeurs à les intégrer dans leurs programmes. Tous les partenariats s’inscrivent dans une démarche conjointe et personnalisée, dans le cadre d’un engagement réciproque à long terme entre l’institution et Lectra.

Ces partenariats se traduisent par des investissements particulièrement importants réalisés par le Groupe, correspondant à la valeur des plus de 60 000 licences de logiciels actives, dont l’utilisation est concédée gratuitement aux professeurs et aux étudiants.

Parallèlement, Lectra collabore avec les plus grandes fédérations professionnelles dans le monde, telle la Fédération française de la couture, du prêt-à-porter des couturiers et des créateurs de mode. Il travaille étroitement avec tous les acteurs du secteur pour anticiper au mieux les mutations de l'industrie, et les aider à conserver une compétitivité élevée dans un environnement soumis aux aléas d’une économie mondiale complexe et aux nouveaux enjeux de l’économie de l’après-crise.

En 2013, Lectra a signé un nouveau partenariat avec l’institut pour l’innovation et la compétitivité, d’une durée de trois ans, pour la création d’une chaire « Mode et Technologie » au sein de l’ESCP Europe.

Responsabilité environnementale

Compte tenu de sa spécificité (conception, fabrication et distribution de logiciels et d’équipements de CFAO, et prestations de services associés), l’activité du Groupe n’a que peu de conséquences sur l’environnement.

De ce fait, la société ne dispose pas de services internes de gestion de l’environnement et ne consacre pas de moyens spécifiques à la réduction des risques pour l’environnement ni à la mise en place d’une organisation pour faire face aux accidents de pollution pouvant avoir des conséquences au-delà de ses établissements. 

Cependant, de nombreux salariés ont été sensibilisés et intègrent l’environnement dans leurs décisions. Les enjeux environnementaux sont pris en compte dès la phase de conception de ses produits et services.

Plus généralement, l’action environnementale du Groupe s’articule autour de trois axes : l’éco-conception de ses équipements de CFAO ; des produits et des services qui permettent de réduire l’empreinte environnementale du Groupe et de ses clients ; l’investissement dans des infrastructures préservant l’environnement et l’adoption par les collaborateurs de pratiques et de comportements respectueux de l’environnement.

Le bilan d'émissions de gaz à effet de serre est établi en application de l’article L. 229-25 du Code de l’environnement. Il concerne exclusivement la société mère, Lectra SA.

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