Travailler chez Lectra

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Ensemble, pionniers de l'Industrie 4.0

Nous avons la conviction qu’il est possible de travailler, de collaborer et de prendre des décisions plus intelligemment. En connectant les personnes, idées, données et solutions, nous voulons contribuer à façonner l’avenir des technologies et, plus globalement, celui de nos industries.

Faites avancer votre carrière

En tant que pionniers de la technologie depuis plus de 50 ans, nous nous efforçons d'aider nos clients à adopter l'Industrie 4.0. Chez Lectra, cultiver les talents, c'est apporter l'attention et le soutien nécessaires pour permettre à chacun de découvrir son potentiel. Au sein de notre organisation mondiale, nous visons à offrir à nos 3 000 collaborateurs des opportunités de mobilité interne, faisant de chaque jour un nouveau défi.

Notre culture d’entreprise est le moteur de notre transformation

Basée sur nos valeurs essentielles – faire preuve d’ouverture d’esprit, être des partenaires de confiance et innover avec passion – la culture Lectra constitue la pierre angulaire de notre transformation et de notre réussite à l’échelle internationale.

Incarnés par The Lectra Way, cet état d’esprit et ce comportement partagés par tous façonnent notre manière de travailler, de collaborer et développer notre activité.

Soutenue par un réseau international d’Ambassadeurs The Lectra Way qui donnent l’exemple et incitent chacun à adhérer au changement, cette culture fédère nos collaborateurs dans plus de 100 pays, les encourageant à l’excellence et donnant du sens à ce changement, à tous les niveaux de l’entreprise.

Découvrez comment nos collaborateurs mettent cette culture en pratique

Partager, partager, partager

Le partage des bonnes pratiques a un impact important sur mon travail au quotidien. Je peux bénéficier des connaissances de mes collègues, mais je peux aussi les aider, ce qui crée un environnement de travail positif et particulièrement stimulant. Quel que soit le projet, je prend toujours le temps de voir d’abord ce qui peut être amélioré, à mon niveau et au niveau du groupe, et ce grâce à un premier échange qui nous permet de partager nos expériences et nos besoins, de nous assurer que nous allons tous dans la même direction et d’éviter tout malentendu.

Louise Durand (France)

Découvrir de nouveaux postes

Les gens se sentent davantage soutenus car les Ressources humaines prennent des initiatives en matière d’évolution de carrière, ce qui est important pour fidéliser les collaborateurs. J’ai eu la possibilité de découvrir de nouveaux postes, ce qui m’encourage à apprendre en permanence et à adapter mon travail à mes centres d’intérêt.

Karin Schiller (Allemagne)

Écouter pour comprendre et non simplement pour répondre

Nous organisons, au sein de l’équipe Customer Success, des séances de réflexion qui nous permettent d’étudier les commentaires des clients et de connaître leurs vrais besoins. Nous avons par exemple récemment mis en place avec nos clients des jeux de rôle qui nous permettent d’écouter attentivement leurs retours et de leur fournir des réponses claires. Cet exercice a donné lieu à des échanges particulièrement fructueux et a permis à l’équipe de développer différentes initiatives pour améliorer la satisfaction client.

Grace Cao (Chine)

Un environnement multiculturel

«Lorsque j’ai rejoint Lectra, j’ai tout de suite su que j’avais fait le bon choix. Je travaillais à l’étranger et la présence de Lectra à l’international était essentielle pour moi. Travailler avec des gens de cultures si différentes est une expérience enrichissante. Je suis également fière de travailler pour une entreprise qui a si bonne réputation !

Marie Ninauve (France)

Index égalité femmes-hommes : Lectra obtient une note de 89/100

Depuis 2019 les entreprises françaises doivent publier annuellement leur Index égalité Femmes Hommes.

Cet Index permet de mesurer la performance des entreprises françaises en termes d’égalité de traitement salarial au travers de 5 indicateurs définis

écart de rémunération,
taux d’augmentation individuelle,
taux de promotion,
pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité,
répartition sexuée des dix plus hautes rémunérations).

Lectra, en obtenant un score de 89 sur 100, affiche un score de référence au regard de nombres d’entreprises françaises.

Ce score témoigne d’une politique de ressources humaines privilégiant en premier lieu les compétences et les performances de chacun et d’un engagement de longue date de l’entreprise en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Il reflète la volonté de notre entreprise de respecter l’égalité des chances.

L’ambition de Lectra est de maintenir ce niveau d’excellence dans notre gestion de l’égalité professionnelle.

Indicateurs	Points obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur
1- Écart de rémunération (en %)	39	40
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de %)	10	20
3- Écarts de promotions (en points de %)	15	15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	15	15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	10	10
INDEX (sur 100 points)	89	100