Initiez le changement en incarnant le changement.
Nous menons toutes nos activités et nos opérations avec un seul et même objectif : avoir un impact positif sur la société. Notre technologie et nos partenariats nous permettent de vous donner les moyens de travailler de manière plus responsable sur le plan social et environnemental.
Nous entretenons un climat de travail qui permet à nos collaborateurs de s’épanouir tout en respectant des normes déontologiques exigeantes.
La conscience écologique est depuis toujours le moteur des offres que nous proposons à nos clients. Nous ne nous contentons pas de développer les technologies qui vous permettent de gagner en transparence et de prendre de meilleures décisions pour les populations et pour la planète : nous montrons également l’exemple en tant qu’entreprise écoresponsable.
Avec leurs scanners intégrés, leur nouveau capteur d’image et leurs consommables longue durée, nos salles de coupe sont conçues pour optimiser l’utilisation des matières et limiter le gaspillage.
La consommation de matière a un impact majeur sur votre empreinte carbone. Nos solutions d’estimation de la consommation de tissu, de placement et de coupe sans espace vous permettent de réduire au minimum les déchets de tissu susceptibles de générer une quantité importante de co2.
En réduisant l’espace à un millimètre, vous pouvez économiser 1 % de tissu et donc faire passer le rendement de la matière de 80 à 81 %, diminuant ainsi vos déchets de 5 %.
Dans la plupart des modèles de production, le tissu est responsable de plus de 90 % des émissions de CO2 produites au cours du cycle de vie complet d’une salle de coupe.
Notre technologie de production à la demande permet aux marques de produire des articles uniquement dans les quantités requises, grâce à des processus de développement produit et de fabrication basés sur les données. Grâce à ce modèle de production, elles peuvent également compenser les retards dus au transport et les perturbations subies par la chaîne d’approvisionnement tout en profitant des avantages de la délocalisation dans un pays proche.
Nos logiciels destinés à la création, au développement, à la collaboration et à la planification de la production limitent le prototypage physique et facilitent le travail des équipes à distance. Ce qui permet de réduire significativement les déplacements et le transport.
L’écoresponsabilité est profondément ancrée dans notre processus de réflexion, dès les premiers stades du développement de nos produits. Certains de nos collaborateurs ont été formés au marketing produit et à la R&D par une entreprise de consulting afin de placer le respect de l’environnement au cœur de nos activités de conception et de création.
Nous faisons en sorte que la majorité de nos composants soient fabriqués localement, en fonction du lieu d’implantation de nos sites de production. 80 % des composants des équipements commercialisés sous la marque Lectra sont produits en Europe et 85 % d’entre eux sont recyclables. Les découpeurs Lectra sont assemblés en France.
Le système de gestion environnementale complet que nous avons mis en place en France a été adopté par nos cinq principaux bureaux à l’international. Ce système a été développé sur les bases des recommandations de la norme ISO 14001.
Nous surveillons très étroitement notre processus logistique, qu’il s’agisse d’expédition, de trajets de livraison ou de regroupement des équipements et composants. Pour réduire nos émissions de CO2, nous choisissons les trajets les plus sobres en carbone pour la livraison de nos équipements, en optant souvent pour le transport maritime au lieu du transport aérien et en limitant les rotations portuaires.
Nous croyons en l’importance d’une culture d’entreprise inclusive, diverse et dynamique, au sein de laquelle nos collaborateurs peuvent évoluer sereinement et apporter leur contribution à la société. En nous conformant à des normes sociales exigeantes, nous faisons en sorte que la vie professionnelle quotidienne de notre personnel et la vôtre soient à la fois productives et agréables, que ce soit dans les bureaux ou sur les sites de production.
Nous nous engageons à offrir à tous les mêmes opportunités et à pratiquer la tolérance zéro envers la discrimination et le harcèlement. Selon les critères établis par le gouvernement français, l’indice d’égalité professionnelle chez Lectra est actuellement de 99/100.
Notre souci du bien-être du personnel s’applique aussi à votre entreprise. Les équipes de R&D de Lectra ont conçu des matériels équipés de fonctions qui garantissent la sécurité des opérateurs. Notre découpeur Virga, lancé en 2018, comprend un nouveau système de radar qui détecte les déplacements de l’utilisateur et stoppe immédiatement la machine si le comportement de ce dernier met en danger sa sécurité.
Ce système peut désormais être installé sur le découpeur Vector.
Ces systèmes de sécurité intégrés s’appuient également sur l’assistance sur site assurée par les experts techniques Lectra qui installent, font fonctionner et entretiennent vos équipements. Au cours de la première session de formation, nous passons en revue l’ensemble des règles de sécurité avec vos opérateurs. Les experts techniques Lectra effectuent régulièrement des vérifications sur vos équipements, notamment sur l’ensemble des systèmes de sécurité installés.
Depuis plus de vingt-cinq ans, Lectra investit massivement dans la formation de ses collaborateurs afin de leur permettre d’évoluer dans leur carrière en développant leurs connaissances et leurs compétences. Nos équipes de Lectra Academy, Sales Effectiveness et Customer Success Enablement ont conçu avec un soin toute une série de programmes destinés à notre personnel. Cela va des sessions d’orientation, comme Lectra Together, aux ateliers de formation de haut niveau consacrés à des logiciels et équipements spécifiques.
Nous partageons nos connaissances et notre expertise avec plus de 800 écoles et universités à travers le monde en fournissant des licences logicielles et des formations aux étudiants, mais aussi en jouant le rôle de vitrine pour permettre aux créateurs de demain de se faire connaître auprès des professionnels du secteur.
Nous mettons particulièrement l’accent sur le maintien d’excellentes conditions de travail garantissant le bien-être et la sécurité du personnel des établissements techniques comme les usines et les laboratoires de R&D en contrôlant régulièrement ces sites avec l’aide d’un ingénieur spécialisé en sécurité. Nous proposons également à nos collaborateurs une nouvelle politique de télétravail afin de leur offrir davantage de flexibilité.
Nous avons élu un groupe de représentants du personnel au sein de notre siège social en France. Ces représentants sont chargés de sept missions : formation, choix des repas, financement des programmes sociaux, hébergement, égalité des opportunités d’emplois et d’évolution de carrière, santé et sécurité.
Nous nous engageons à respecter de manière stricte les normes éthiques les plus exigeantes et sommes reconnaissants à nos clients de la confiance qu’ils nous accordent depuis des décennies. Nous avons toujours œuvré dans le respect des codes déontologiques les plus stricts.
Nous avons réussi à créer et à mettre en place un code de déontologie destiné à lutter contre la corruption et le trafic d’influence, et à former nos collaborateurs à l’éthique commerciale grâce à un cours de perfectionnement proposé chaque année en e-learning.
En 2011, nous avons mis en place une Charte Lectra des achats responsables et, en 2021, nous avons signé la charte des achats responsables établie par l’association des acheteurs français, afin de nous assurer que nos fournisseurs assument leurs responsabilités auprès de leurs propres sous-traitants, notamment en matière d’écoresponsabilité, de pratiques et de conditions de travail et de respect des droits de l’homme.
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La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) chez Lectra