Überwinden der Diskrepanz zwischen den Geschlechtern
Wir gewährleisten Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und tolerieren keinerlei Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz. Laut den französischen Behörden liegt Lectras Index der beruflichen Gleichstellung derzeit bei 99 von 100 Punkten.
Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit an den Kundenstandorten
Unser Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden erstreckt sich auch auf Ihr Unternehmen. Die F&E-Teams von Lectra haben Anlagen mit leistungsstarken Schutzfunktionen entwickelt, die die Sicherheit der Bediener gewährleisten. So verfügt unsere im Jahr 2018 eingeführte Virga-Zuschnittlösung beispielsweise über eine neue Sicherheitssensorik zur Erkennung der Bedienerbewegung, die im Fall von Gefahr das System sofort abschaltet.
Das System kann jetzt auch an der Vector-Lösung installiert werden.
Die integrierten Sicherheitssysteme werden von Lectras technischen Experten vor Ort installiert, betrieben und gewartet. Während der ersten Trainings werden wir alle Sicherheitsregeln mit Ihren Teams ausführlich besprechen. Die technischen Experten von Lectra werden Ihre Anlage, einschließlich sämtlicher Sicherheitssysteme, regelmäßig überprüfen.
Onboarding und Schulung
Lectra investiert seit über zwanzig Jahren konsequent in die Schulung seiner Teams, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu erhöhen und ihnen Aufstiegsmöglichkeiten zu gewährleisten. Unsere Lectra Academy und die Teams für Sales Effectiveness und Customer Success Enablement haben für unsere Teams eine Reihe von Programmen entwickelt, die von Einführungssessions wie „Lectra Together“ bis zu hochqualifizierten software- und anlagenspezifischen Workshops reichen.
Ausbildung der neuen Generation von Fashionexperten
Im Rahmen unserer Partnerschaften mit über 800 Schulen und Universitäten weltweit geben wir unser Wissen und unser Know-how weiter, indem wir Softwarelizenzen und Schulungen für die studentische Ausbildung zur Verfügung stellen. Zudem fungieren wir als Plattform, um Branchenexperten neue kreative Talente vorzustellen.
Schaffen eines positiven und dynamischen Arbeitsumfeldes
Wir legen großen Wert auf die Aufrechterhaltung gesunder, sicherer und guter Arbeitsbedingungen für die Teams in unseren technischen Werken, wie in den Fabriken und F&E-Labors. Dazu führt ein Sicherheitstechniker regelmäßig Audits durch. Um unseren Mitarbeitern mehr Flexibilität einzuräumen, haben wir auch eine neue Richtlinie für das Arbeiten im Homeoffice eingeführt.
Wir haben an unserem Hauptsitz in Frankreich eine Gruppe von Arbeitnehmervertretern gewählt, die für die folgenden sieben Aufgaben zuständig sind: Schulungen, Mahlzeitoptionen, Finanzierung sozialer Maßnahmen, soziale Aktivitäten, Wohnungsbeschaffung, Chancengleichheit in Bezug auf Beschäftigung und Karriere, Gesundheit und Sicherheit.